Woran erkenne ich in der Pflegebranche einen guten Arbeitgeber?

Auf der Suche nach einer Anstellung im Pflegesektor gilt es für Bewerberinnen und Bewerber, aus zahlreichen Optionen den richtigen Arbeitgeber zu wählen. Worauf sollte man also achten, um als Pflegekraft eine gute Wahl zu treffen? Im Folgenden sind einige Hinweise, wie man einen vorbildlichen Arbeitgeber identifizieren kann.

Bedeutungsmerkmale in der Jobausschreibung:

Die offene Stelle:

In der Stellenausschreibung eines seriösen Arbeitgebers wird nicht nur auf die zu besetzende Position hingewiesen, sondern auch Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitmodelle geboten. Die Bereitschaft, sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitkräfte zu berücksichtigen, zeugt von einem entgegenkommenden Umfeld, das die individuellen Bedürfnisse der Angestellten berücksichtigt. Unbefristete Verträge, ein angenehmes Arbeitsklima und klare Angaben zur Arbeitsplatzsicherheit sind positive Indikatoren.

Benefits abhängig von der Qualifikation:

Je nach Qualifikation sind unterschiedliche Anreize bedeutend. Hochqualifizierte Akademikerinnen und Akademiker legen oft Wert auf Karrierechancen und konkurrenzfähige Gehälter, während Fachkräfte mit Berufsausbildung Sicherheit und ein positives Betriebsklima höher gewichten.

Präsenz im Internet:

Ein moderner Arbeitgeber pflegt seinen Auftritt in Online-Kanälen. Die Verfügbarkeit und die Qualität der digitalen Präsentation – ob auf Jobportalen, in sozialen Medien oder auf der eigenen Website – sind ein Barometer für das Verständnis und die Implementierung neuer Technologien.

Visuelle Eindrücke durch Fotos:

Fotografien, die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit, auf Weiterbildungen oder in Arbeitsumgebungen zeigen, gewähren eine erste Identifikation mit potenziellen Kollegen und bieten Einblicke in die Einrichtung sowie in deren Ausstattung.

Kommunikation des Unternehmens:

Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber mit Bewerbenden und Mitarbeitenden kommuniziert, sei es öffentlich oder intern, ist aufschlussreich. Ein offener Dialog, gepaart mit Interaktion in sozialen Netzwerken, spiegelt eine lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur wider. Außerdem können Erfahrungsberichte aktueller oder ehemaliger Angestellter Aufschluss über die Arbeitsbedingungen geben.

Einstellung zu Kunden und Patienten:

Aussagen und Werbematerialien, die sich an Patienten und Angehörige richten, offenbaren häufig den Charakter eines Arbeitgebers. Unrealistische Versprechungen oder ein distanzierter Tonfall können auf eine problematische Unternehmenskultur hinweisen.

Setzen von Pflegestandards:

Ein hochwertiger Arbeitgeber kommuniziert klar die eigenen Pflegestandards, Hilfsmittel und die erwarteten pflegerischen Zielsetzungen. Er ermöglicht es Mitarbeitenden, eigene Ideen einzubringen und Teil der Betreuungsphilosophie zu werden.

Persönliches Kennenlernen der Einrichtung:

Es ist ratsam, sich vor Ort ein Bild zu machen und auf Merkmale wie Sauberkeit, Gerüche und die Atmosphäre zwischen Personal und Bewohnern zu achten.

Unterstützung bei Fortbildungen:

Ein Arbeitgeber, der akademische und berufliche Weiterentwicklung fördert und dies auch öffentlich honoriert, trägt maßgeblich zur Fachkompetenz seines Personals bei.

Gesundheitsmanagement:

Angesichts der hohen physischen und psychischen Anforderungen in der Pflegebranche ist ein Arbeitgeber empfehlenswert, der durch betriebliche Gesundheitsangebote die Wohlfahrt seiner Belegschaft fördert.

Gehaltsverhandlungen:

Gute Arbeitgeber achten darauf, dass die Vergütung der Pflegekräfte angemessen und verhandelbar ist, und respektieren ihre Angestellten, sowohl beruflich als auch persönlich.